Organizational Elements
A company's enterprise structure is mapped to SAP application using organizational elements.
Master Data
Created centrally and available to all applications and all authorized users, master data also has an organizational aspect because its information is organized into views that are assigned to organizational elements.
Transaction
Transaction are application programs that execute business processes in the SAP system. Examples include create sales order, change customer master, or display a sales order's list report.
Organizational Elements
Client
The highest level element of all organizational elements It represents theenterprise/headquarters group.
Company Code
The company code is a legal independent accounting unit representing the central organizational element of financial accounting.The company code also represents the tax law(national) view of the company, the fiscal calendar, the local currency and the tax reporting requirements.
Plant
A plant can manufacture product, distribute product, or provide a service; it is the central organizational unit of production.
Storage Location
Material stocks in inventory management can be differentiated within one plant according to storage location.
Sales organization
The sales organization is the central organizational element in sales order management that controls the terms of sale to the customer.
Distribution Channel
Distribution channels can be used to define how different products reach consumers, for example: wholesale
Organizational Unit
Organizational units describe the various business units that exist in an enterprise. Often units are loosely defined as functional or regional departments.
Position
Positions are the individual employee assignments in the enterprise.
IDES
IDES (International Demonstration and Educational System) is an international company dependent upon collaboartions with external business partners and a global outlook.
IDES AG is a manufacturing company, it operates worldwide and has a number of subsidiaries.this company processes are using during this training course to demonstrate the solutions provided by SAP.
As a model company, IDES has a large number of business branches and branch specific subsidiaries,business processes are fully set up and include all a core areas, such as purchasing, sales, marketing and manufacturing
The scenario for the IDES is describe in details below
As an international company, IDES has several holdingsand requires the ability to report to shareholders on an international bases.
IDES AG produces many products Products are manufactured at a number of production locations worldwide Global planning ensures that deliveries are made from the nearest distribution center.
Customers and nterested parties have access to information about IDES products,accessories, services on the IDES company’s home page. A user-friendly interface and a product search function make it easy for customers to create purchase requests.
IDES employees can access personnel records from an internet portal and make changes to their benefits, as well as buy office supplies and assets billabel to their cost centers.
System-Wide Master Data Concept
In SAP, master data is created centrally and available to all applications and all authorized users . centrally stored master data means data records are always consistent, up to date and free of redundancy All areas can use the store data, including sales,purchasing, inventory management, materials planning, invoice verification, finance and human resource.The three-part structure of master records makes it possible to flexibly depict the various organizational structures of an operation.
Customer Master
A customer master contains key information that defines the business relationship between a company and its customer.Company code data controls the posting procedure and subsequent processing, such as payments and dunning.Sales organization data provides information on customers for support execution of such business processes as entering sales orders, shipping, billing and processing payment.The customer master’s “three-part structure” is represented by:
1. General Data : This data is equally relevant to every company code and every sales organization within a company.
2. Data for Company Codes: This data reflects company-spesific agreements with the customer.
3. Data for Sales: This data has different characteristics for a company's sales organization and channels.
The layout of customer master records also leaves room for special requirments
Material Master
The material master contains all of the key information a company needs to manage a material within its organization. The material master defines, among other things, how a products is sold, manufactured, purchased, inventoried, accounted, and costed. The information in the material master is grouped into views that are organized by business function.
Personnel File
Personnel files are master data records used primarily mySAP ERP Human Capital Management. These master records follow the same basic three-part structure, as do other master records.
The organizational elements used by mySAP HCM are unique and, as a group, they are referred to as Organizational Management.
The functions of Organizational Management enable you to quickly and efficiently map your current oragnizational and reporting structure with its organizational objects - organizational units, jobs, positions, and tasks.
Organizational Units describe the various business units that exist in your enterprise. Multiple organizational units and their relationship form the organizational structure. Organizational units can be loosely defined as functional or regional departemens, or as project group, depending on the type of organization.
Jobs
Jobs serve as descriptions, or templates, that apply to several positions with similiar requirments, tasks, or other characteristics.
Positions
Positions are the individual employee assignments in the enterprise. Persons occupy positions. A position inherits a job's characteristics, but you can also define additional characteristics spesific to that position.
Persons
Persons hold positions within the organizational structure. Persons represent employees in your company.
Transactions
Transaction are application programs that execute business processes in the SAP system whenever possible, master data is copied during transaction processing avoiding reentry data . for example when executing the transaction. create sales order . the user must enter the customer master number . this copy is in all of the relevant customer information . likewise , once the material master numbers are entered for the items being ordered , the relevant material data will be copied into the sales order
In addition , When performing each transaction, applicable organizational elements must be entered, for example: by specifying the sales organization information, the appropriate sales group is given credit for the sales activity .similarly, the designation of the plant, storage location determines product sourcing
Whenever a transaction is executed in the system, a document is created. That document, a data record of the transaction, contains all of the relevant predefined information from the master data and organizational elements.
Kamis, 23 Februari 2012
Soal System-wide concepts
1.Jelaskan yang dimaksud dengan Organizational elements dan tujuannya
struktur perusahaan perusahaan dipetakan ke aplikasi SAP menggunakan elemen organisasi
2.Jelaskan yang dimaksud dengan Master data dan tujuannya
Data master adalah data yang dibuat terpusat dan tersedia untuk semua aplikasi dan semua pengguna resmi,masterdata juga memiliki aspek organisasi karena informasi yang diatur dalam pandangan yang yang ditugaskan elemen organisasi.
3.Jelaskan yang dimaksud dengan Transaction dan tujuannya
Transaksi adalah aplikasi program yang mengeksekusi proses bisnis dalam sistem SAP. Contohnya termasuk membuat sales order, mengubah master pelanggan, atau menampilkan laporan daftar order penjualan itu.
4. Sebutkan unsur-unsur dari organizational element
Klien
Kode perusahaan
Tanaman
Lokasi penyimpanan
Organisasi penjualan
Saluran distribusi
Unit organisasi
Posisi
5. Jelaskan yang dimaksud dengan client
Klien adalah unsur tingkat tertinggi dari semua elemen organisasi Ini merupakan grup perusahaan / kantor pusat.
6. Jelaskan yang dimaksud dengan Company code
Kode perusahaan merupakan unit akuntansi hukum mewakili pusat organisasi elemen akuntansi keuangan Kode perusahaan juga merupakan hukum pajak (nasional) view perusahaan, kalender fiskal, mata uang lokal dan persyaratan pelaporan pajak.
7. Jelaskan yang dimaksud dengan Plant
Tanaman dapat memproduksi produk, mendistribusikan produk, atau menyediakan layanan, yang merupakan unit organisasi sentra produksi.
8. Jelaskan yang dimaksud dengan Storage location
Bahan saham dalam manajemen persediaan dapat dibedakan dalam satu tanaman menurut lokasi penyimpanan.
9. Jelaskan yang dimaksud dengan Sales organization
organisasi penjualan adalah elemen organisasi sentral dalam manajemen pesanan penjualan yang mengontrol persyaratan penjualan kepada pelanggan
10. Jelaskan yang dimaksud dengan Distribution channel
Saluran distribusi dapat digunakan untuk menentukan bagaimana produk yang berbeda menjangkau konsumen, misalnya: grosir.
11. Jelaskan yang dimaksud dengan Organizational unit
Unit organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis yang ada di perusahaan. Seringkali unit secara longgar didefinisikan sebagai departemen fungsional atau regional.
12. Jelaskan yang dimaksud dengan Position
Posisi adalah tugas individu karyawan dalam perusahaan
13. Jelaskan yang dimaksud dengan IDES
IDE (International Demonstrasi dan Sistem Pendidikan) adalah sebuah perusahaan internasional tergantung pada kolaborasi dengan mitra bisnis eksternal pandangan global.
Sebagai perusahaan model,
IDE memiliki banyak cabang bisnis dan anak cabang tertentu, proses bisnis sepenuhnya mengatur dan mencakup semua bidang utama, seperti pembelian, penjualan, pemasaran dan manufaktur
Skenario untuk IDE ini menjelaskan secara detail
sebagai sebuah perusahaan internasional, IDE memiliki kepemilikan beberapa
dan membutuhkan kemampuan untuk melaporkan kepada pemegang saham pada
tujuan internasional basis Manajemen selama tahun depan adalah meningkatkan keuntungan. Biaya laporan analisis, laporan manajemen kas, dan laporan biaya overhead yang akan diambil ke sistem intelijen bisnis untuk tinjauan manajemen.
14. Hubungan master data dengan aplikasi yang ada di SAP
Di SAP, master data dibuat secara terpusat dan tersedia untuk semua aplikasi dan semua pengguna yang berwenang. Master data terpusat disimpan berarti rekaman data selalu konsisten, terkini, dan bebas dari redundansi. Master data juga memiliki aspek organisasi karena informasi yang diorganisasikan ke dalam pandangan yang ditugaskan untuk elemen organisasi.
Mengintegrasikan semua data yang sesuai (seperti pelanggan atau materi) ke dalam satu objek database tunggal berarti bahwa masalah redundansi data tidak masalah dan integritas data ditingkatkan. Semua daerah dapat menggunakan data yang disimpan, termasuk penjualan, pembelian, manajemen persediaan, perencanaan material, verifikasi tagihan, keuangan, dan sumber daya manusia.
15. Sifat master data
Master data terpusat disimpan berarti rekaman data selalu konsisten, terkini, dan bebas dari redundansi. Master data juga memiliki aspek organisasi karena informasi yang diorganisasikan ke dalam pandangan yang ditugaskan untuk elemen organisasi.
16. Sebutkan data yang disimpan dalam master data
Semua daerah dapat menggunakan data yang disimpan, termasuk penjualan, pembelian, manajemen persediaan, perencanaan material, verifikasi tagihan, keuangan, dan sumber daya manusia.
17. Jelaskan isi dari customer master data
Sebuah master pelanggan berisi informasi kunci yang mendefinisikan hubungan bisnis antara perusahaan dan pelanggannya. Perusahaan data kode mengontrol prosedur posting dan pengolahan selanjutnya, seperti pembayaran dan Dunning. Penjualan data-data perusahaan yang menyediakan informasi pelanggan untuk eksekusi mendukung proses bisnis seperti memasukkan pesanan penjualan, pengiriman, penagihan, dan pemrosesan pembayaran.
18. Jelaskan tiga struktur dalam customer master
1. Data Umum: Data ini juga relevan untuk setiap kode perusahaan dan setiap organisasi penjualan dalam perusahaan.
2. Data Kode Perusahaan: Data ini mencerminkan perjanjian perusahaan spesifik dengan pelanggan.
3. Data Penjualan: Data ini memiliki karakteristik yang berbeda untuk organisasi penjualan perusahaan dan saluran.
19. Jelaskan material master
Master materi berisi semua informasi penting perusahaan perlu untuk mengelola bahan dalam organisasinya. Master bahan mendefinisikan, antara lain, bagaimana sebuah produk dijual, diproduksi, dibeli, diinventarisasi, dicatat, dan dihitung biayanya. Informasi dalam master materi dikelompokkan menjadi pandangan yang diselenggarakan oleh fungsi bisnis.
20. Jelaskan personnel file
Personil file data master catatan digunakan terutama mySAP ERP pengelolaan modal Manusia. Ini catatan master mengikuti dasar yang sama tiga bagian struktur, seperti halnya catatan master lainnya.
Unsur-unsur organisasi yang digunakan oleh mySAP HCM adalah unik dan, sebagai kelompok, mereka disebut sebagai Manajemen Organisasi.
21. Jelaskan isi dari personnel file
Fungsi Manajemen Organisasi memungkinkan Anda untuk dengan cepat dan efisien memetakan struktur saat Anda oragnizational dan pelaporan dengan objek organisasinya - unit organisasi, pekerjaan, posisi, dan tugas.
22. Jelaskan yang dimaksud dengan organizational unit
menggambarkan berbagai unit bisnis yang ada di perusahaan Anda. Beberapa unit organisasi dan hubungan mereka membentuk struktur organisasi. Unit organisasi dapat secara bebas didefinisikan sebagai département fungsional atau regional, atau sebagai kelompok proyek, tergantung pada jenis organisasi.
23. Jelaskan yang dimaksud dengan Jobs
Lowongan Kerja sebagai deskripsi, atau template, yang berlaku untuk beberapa posisi dengan syarat-syarat serupa, tugas, atau karakteristik lainnya.
24. Jelaskan yang dimaksud dengan Positions
Posisi adalah tugas individu karyawan dalam perusahaan. Orang menempati posisi. posisi mewarisi karakteristik pekerjaan, tapi Anda juga dapat mendefinisikan karakteristik tambahan spesifik untuk posisi itu. .
25. Jelaskan yang dimaksud dengan Persons
Orang memegang posisi dalam struktur organisasi. Orang mewakili karyawan di perusahaan
26. Jelaskan yang dimaksud dengan transaction
Transaksi aplikasi program yang mengeksekusi proses bisnis dalam sistem SAP. Bila mungkin, data master disalin selama proses transaksi, sehingga menghindari masuk kembali data. misalnya ketika menjalankan transaksi. membuat sales order. pengguna harus masukkan nomor master pelanggan. salinan ini adalah semua informasi pelanggan yang relevan. juga, setelah nomor bahan master yang dimasukkan untuk item yang dipesan, data materi yang relevan akan disalin ke dalam urutan penjualan.
27. Bagaimana hubungan antara transaksi dengan dokumen
Ketika melakukan setiap transaksi, elemen organisasi yang berlaku harus dimasukkan, misalnya:Dengan menentukan informasi penjualan organisasi, kelompok penjualan yang tepat diberikan kredit untuk aktivitas penjualan sama, penunjukan pabrik, lokasi penyimpanan menentukan produk sourcing
Setiap kali transaksi dijalankan dalam sistem, dokumen dibuat. Bahwa dokumen, catatan data transaksi, berisi semua informasi yang telah ditetapkan relevan dari data master dan elemen organisasi.
struktur perusahaan perusahaan dipetakan ke aplikasi SAP menggunakan elemen organisasi
2.Jelaskan yang dimaksud dengan Master data dan tujuannya
Data master adalah data yang dibuat terpusat dan tersedia untuk semua aplikasi dan semua pengguna resmi,masterdata juga memiliki aspek organisasi karena informasi yang diatur dalam pandangan yang yang ditugaskan elemen organisasi.
3.Jelaskan yang dimaksud dengan Transaction dan tujuannya
Transaksi adalah aplikasi program yang mengeksekusi proses bisnis dalam sistem SAP. Contohnya termasuk membuat sales order, mengubah master pelanggan, atau menampilkan laporan daftar order penjualan itu.
4. Sebutkan unsur-unsur dari organizational element
Klien
Kode perusahaan
Tanaman
Lokasi penyimpanan
Organisasi penjualan
Saluran distribusi
Unit organisasi
Posisi
5. Jelaskan yang dimaksud dengan client
Klien adalah unsur tingkat tertinggi dari semua elemen organisasi Ini merupakan grup perusahaan / kantor pusat.
6. Jelaskan yang dimaksud dengan Company code
Kode perusahaan merupakan unit akuntansi hukum mewakili pusat organisasi elemen akuntansi keuangan Kode perusahaan juga merupakan hukum pajak (nasional) view perusahaan, kalender fiskal, mata uang lokal dan persyaratan pelaporan pajak.
7. Jelaskan yang dimaksud dengan Plant
Tanaman dapat memproduksi produk, mendistribusikan produk, atau menyediakan layanan, yang merupakan unit organisasi sentra produksi.
8. Jelaskan yang dimaksud dengan Storage location
Bahan saham dalam manajemen persediaan dapat dibedakan dalam satu tanaman menurut lokasi penyimpanan.
9. Jelaskan yang dimaksud dengan Sales organization
organisasi penjualan adalah elemen organisasi sentral dalam manajemen pesanan penjualan yang mengontrol persyaratan penjualan kepada pelanggan
10. Jelaskan yang dimaksud dengan Distribution channel
Saluran distribusi dapat digunakan untuk menentukan bagaimana produk yang berbeda menjangkau konsumen, misalnya: grosir.
11. Jelaskan yang dimaksud dengan Organizational unit
Unit organisasi menggambarkan berbagai unit bisnis yang ada di perusahaan. Seringkali unit secara longgar didefinisikan sebagai departemen fungsional atau regional.
12. Jelaskan yang dimaksud dengan Position
Posisi adalah tugas individu karyawan dalam perusahaan
13. Jelaskan yang dimaksud dengan IDES
IDE (International Demonstrasi dan Sistem Pendidikan) adalah sebuah perusahaan internasional tergantung pada kolaborasi dengan mitra bisnis eksternal pandangan global.
Sebagai perusahaan model,
IDE memiliki banyak cabang bisnis dan anak cabang tertentu, proses bisnis sepenuhnya mengatur dan mencakup semua bidang utama, seperti pembelian, penjualan, pemasaran dan manufaktur
Skenario untuk IDE ini menjelaskan secara detail
sebagai sebuah perusahaan internasional, IDE memiliki kepemilikan beberapa
dan membutuhkan kemampuan untuk melaporkan kepada pemegang saham pada
tujuan internasional basis Manajemen selama tahun depan adalah meningkatkan keuntungan. Biaya laporan analisis, laporan manajemen kas, dan laporan biaya overhead yang akan diambil ke sistem intelijen bisnis untuk tinjauan manajemen.
14. Hubungan master data dengan aplikasi yang ada di SAP
Di SAP, master data dibuat secara terpusat dan tersedia untuk semua aplikasi dan semua pengguna yang berwenang. Master data terpusat disimpan berarti rekaman data selalu konsisten, terkini, dan bebas dari redundansi. Master data juga memiliki aspek organisasi karena informasi yang diorganisasikan ke dalam pandangan yang ditugaskan untuk elemen organisasi.
Mengintegrasikan semua data yang sesuai (seperti pelanggan atau materi) ke dalam satu objek database tunggal berarti bahwa masalah redundansi data tidak masalah dan integritas data ditingkatkan. Semua daerah dapat menggunakan data yang disimpan, termasuk penjualan, pembelian, manajemen persediaan, perencanaan material, verifikasi tagihan, keuangan, dan sumber daya manusia.
15. Sifat master data
Master data terpusat disimpan berarti rekaman data selalu konsisten, terkini, dan bebas dari redundansi. Master data juga memiliki aspek organisasi karena informasi yang diorganisasikan ke dalam pandangan yang ditugaskan untuk elemen organisasi.
16. Sebutkan data yang disimpan dalam master data
Semua daerah dapat menggunakan data yang disimpan, termasuk penjualan, pembelian, manajemen persediaan, perencanaan material, verifikasi tagihan, keuangan, dan sumber daya manusia.
17. Jelaskan isi dari customer master data
Sebuah master pelanggan berisi informasi kunci yang mendefinisikan hubungan bisnis antara perusahaan dan pelanggannya. Perusahaan data kode mengontrol prosedur posting dan pengolahan selanjutnya, seperti pembayaran dan Dunning. Penjualan data-data perusahaan yang menyediakan informasi pelanggan untuk eksekusi mendukung proses bisnis seperti memasukkan pesanan penjualan, pengiriman, penagihan, dan pemrosesan pembayaran.
18. Jelaskan tiga struktur dalam customer master
1. Data Umum: Data ini juga relevan untuk setiap kode perusahaan dan setiap organisasi penjualan dalam perusahaan.
2. Data Kode Perusahaan: Data ini mencerminkan perjanjian perusahaan spesifik dengan pelanggan.
3. Data Penjualan: Data ini memiliki karakteristik yang berbeda untuk organisasi penjualan perusahaan dan saluran.
19. Jelaskan material master
Master materi berisi semua informasi penting perusahaan perlu untuk mengelola bahan dalam organisasinya. Master bahan mendefinisikan, antara lain, bagaimana sebuah produk dijual, diproduksi, dibeli, diinventarisasi, dicatat, dan dihitung biayanya. Informasi dalam master materi dikelompokkan menjadi pandangan yang diselenggarakan oleh fungsi bisnis.
20. Jelaskan personnel file
Personil file data master catatan digunakan terutama mySAP ERP pengelolaan modal Manusia. Ini catatan master mengikuti dasar yang sama tiga bagian struktur, seperti halnya catatan master lainnya.
Unsur-unsur organisasi yang digunakan oleh mySAP HCM adalah unik dan, sebagai kelompok, mereka disebut sebagai Manajemen Organisasi.
21. Jelaskan isi dari personnel file
Fungsi Manajemen Organisasi memungkinkan Anda untuk dengan cepat dan efisien memetakan struktur saat Anda oragnizational dan pelaporan dengan objek organisasinya - unit organisasi, pekerjaan, posisi, dan tugas.
22. Jelaskan yang dimaksud dengan organizational unit
menggambarkan berbagai unit bisnis yang ada di perusahaan Anda. Beberapa unit organisasi dan hubungan mereka membentuk struktur organisasi. Unit organisasi dapat secara bebas didefinisikan sebagai département fungsional atau regional, atau sebagai kelompok proyek, tergantung pada jenis organisasi.
23. Jelaskan yang dimaksud dengan Jobs
Lowongan Kerja sebagai deskripsi, atau template, yang berlaku untuk beberapa posisi dengan syarat-syarat serupa, tugas, atau karakteristik lainnya.
24. Jelaskan yang dimaksud dengan Positions
Posisi adalah tugas individu karyawan dalam perusahaan. Orang menempati posisi. posisi mewarisi karakteristik pekerjaan, tapi Anda juga dapat mendefinisikan karakteristik tambahan spesifik untuk posisi itu. .
25. Jelaskan yang dimaksud dengan Persons
Orang memegang posisi dalam struktur organisasi. Orang mewakili karyawan di perusahaan
26. Jelaskan yang dimaksud dengan transaction
Transaksi aplikasi program yang mengeksekusi proses bisnis dalam sistem SAP. Bila mungkin, data master disalin selama proses transaksi, sehingga menghindari masuk kembali data. misalnya ketika menjalankan transaksi. membuat sales order. pengguna harus masukkan nomor master pelanggan. salinan ini adalah semua informasi pelanggan yang relevan. juga, setelah nomor bahan master yang dimasukkan untuk item yang dipesan, data materi yang relevan akan disalin ke dalam urutan penjualan.
27. Bagaimana hubungan antara transaksi dengan dokumen
Ketika melakukan setiap transaksi, elemen organisasi yang berlaku harus dimasukkan, misalnya:Dengan menentukan informasi penjualan organisasi, kelompok penjualan yang tepat diberikan kredit untuk aktivitas penjualan sama, penunjukan pabrik, lokasi penyimpanan menentukan produk sourcing
Setiap kali transaksi dijalankan dalam sistem, dokumen dibuat. Bahwa dokumen, catatan data transaksi, berisi semua informasi yang telah ditetapkan relevan dari data master dan elemen organisasi.
Jumat, 17 Februari 2012
NAVIGATION LESSON : USING HELP
Jelaskan 1. Berikan gambaran bentuk Help dalam SAP system 2. Sebutkan cara melakukan help SAP memberikan panduan dan Help yang sangat komprehensif. Kita dapat menampilkan help dari semua screen di dalam system SAP. Selain dengan cara meng-klik menu help, Kita juga dapat menampilkan help dengan menekan tombol F1 dan F4. 3. Sebutkan 3 online help 4. Application help, SAP library, Glossary, Release notes, SAPnet, Feedback, Setting Application help : menampilkan bantuan yang komprehensif untuk aplikasi saat ini. Memilih opsi ini menu di layar utama menampilkan bantuan tentang memulai dengan SAP SAP library : semua dokumentasi online dapat ditemukan di sini Glossary : Anda dapat mencari definisi istilah dalam daftar istilah Release notes : ini menampilkan catatan yang menggambarkan perubahan fungsional yang terjadi antara rilis sistem SAP SAPNet : memungkinkan anda untuk masuk ke SAPNet Feedback : memungkinkan Anda untuk mengirim pesan ke ujung depan SAPNet sistem layanan SAP Settimgs : engaturan memungkinkan Anda untuk memilih pengaturan untuk bantuan 5. Penjelasan F1, F4 Tombol F1 : F1 biasanya digunakan untuk meminta bantuan tentang maksud dari fields, menu, function dan messages. Tombol F4 : digunakan untuk bantuan informasi mengenai possible entries / match code / pilihan-pilihan yang dapat dipilih pada field input.
NAVIGATION LESSON : NAVIGATING IN THE SAP SYSTEM
Jelaskan 1. Gambarkan lay out SAP easy access screen 2. Tiga cara navigasi untuk memulai transaksi • Transaksi Kode Setiap transaksi atau fungsi dalam sistem memiliki kode transaksi. Anda dapat memasukkan kode transaksi di bidang perintah untuk memulai transaksi. Ini adalah salah satu cara yang paling langsung untuk memulai transaksi. • Menu Menu memungkinkan Anda untuk menemukan transaksi spesifik ketika Anda tidak tahu kode Transcation. Menu ini diatur sesuai dengan tugas Anda melakukan dalam sistem SAP. Menu yang drop-down, karena itu, ketika Anda memilih item menu, pilihan lebih lanjutmuncul. Kadang-kadang tidak semua menu tersedia muat pada satu baris di menu bar.Dalam menu bar. Dalam hal ini, mereka membungkus ke baris berikutnya. Prinsip drop-down tetap sama. • Favorit atau User Menu Akhirnya, Anda memiliki kemampuan untuk mengatur menu favorit atau pengguna, yangmemungkinkan untuk menavigasi langsung ke transaksi, fungsi, dan laporan yang sering Anda gunakan 3. Beda antara SAP standard menu dengan role based user menue daftar lengkap dari seluruh transaksi mungkin dan laporan yang ditawarkan oleh sistem. Peran berbasis menu pengguna adalah kumpulan kegiatan yang digunakan dalamskenario bisnis. Pengguna dapat mengakses transaksi, laporan, atau aplikasi berbasis web itu melalui berbasis peran mereka menu. Pengguna dapat mengubah aspek peranyang mereka ditugaskan, misalnya, dengan membuat daftar sendiri favorit mereka 4. Sebutkan menu standar dalam screen SAP Command field Anda dapat memulai aplikasi langsung dengan memasukkan kode transaksi mereka di bidang perintah (ini tersembunyi sebagai default) Menu bar menu bar adalah baris atas setiap jendela utama dalam sistem SAP. Standard toolbar Tombol-tombol pada toolbar standar yang ditampilkan pada setiap layar SAP Title bar Judul bar menamai fungsi yang sedang Anda gunakan Application toolbar Toolbar aplikasi menunjukkan tombol yang tersedia dalam aplikasi yang sedang Anda gunakan Checksboxes checksboxes memungkinkan Anda untuk memilih beberapa pilihan dari sekelompokbidang Radio buttons dengan tombol radio, Anda hanya dapat memilih pada pilihan Tab Sebuah tab memungkinkan Anda untuk mengatur area layar beberapa untuk meningkatkan kejelasan dan organisasi data Status bar Status bar menampilkan informasi mengenai status sistem ke saat ini, seperti peringatandan kesalahan. 5. Bagian dari Screen SAP yang menunjukkan informasi umum dalam sistem SAP dan transaksi atau task yang sedang dikerjakan 6. Sebutkan cara untuk mengakhiri atau menutup SAP dengan menuliskan pada common field 7. Jelaskan bagian-bagian : menu bar, standard tool bar, title bar, apllication tool bar, comman field, status bar, input field, check boxes, radio buttons, tab, transaction code, menus, favorite or user menu Command field Anda dapat memulai aplikasi langsung dengan memasukkan kode transaksi mereka di bidang perintah (ini tersembunyi sebagai default) Menu bar menu bar adalah baris atas setiap jendela utama dalam sistem SAP. Standard toolbar Tombol-tombol pada toolbar standar yang ditampilkan pada setiap layar SAP Title bar Judul bar menamai fungsi yang sedang Anda gunakan Application toolbar Toolbar aplikasi menunjukkan tombol yang tersedia dalam aplikasi yang sedang Anda gunakan Checksboxes checksboxes memungkinkan Anda untuk memilih beberapa pilihan dari sekelompokbidang Radio buttons dengan tombol radio, Anda hanya dapat memilih pada pilihan Tab Sebuah tab memungkinkan Anda untuk mengatur area layar beberapa untuk meningkatkan kejelasan dan organisasi data Status bar Status bar menampilkan informasi mengenai status sistem ke saat ini, seperti peringatandan kesalahan. 8. Cara mengetahui transaction code 9. T Code: /n, /nxxxx/, /o, /oxxxx, /nend, /nex, /i, su3, sm04, /nsm04 Entry Result /n Cancels the current transaction /nxxxx Initiates the specified transaction directly from another transaction /o Displays an overview of sessions /oxxxx Initiates the specified transaction in a new session /nend Ends the logon session with a confirmation pop-up window /nex Ends the logon session without a confirmation pop-up window /i Deletes your current session Su3 Initiates the screen for maintaining your own user settings Sm04 Does not initiate a transaction. A transaction can only be started directly from the SAP Easy Access unless you use a prefix /nsm04 Initiates yhe user overview successfully./n first ends the active transaction and then initiates yhe specified transaction. 10. Role based user menus, Menu SAP standar adalah daftar lengkap dari seluruh transaksi mungkin dan laporan yang ditawarkan oleh sistem. Peran berbasis menu pengguna adalah kumpulan kegiatan yang digunakan dalamskenario bisnis. Pengguna dapat mengakses transaksi, laporan, atau aplikasi berbasis web itu melalui berbasis peran mereka menu. Pengguna dapat mengubah aspek peranyang mereka ditugaskan, misalnya, dengan membuat daftar sendiri favorit mereka 11. Sebutkan tiga isi dari menu Favorites Transactions Links to file Internet addresses 12. Isi dari status bar Di sebelah kiri status bar, pesan sistem akan ditampilkan. Ujung kanan status bar berisi tiga bidang: satu dengan informasi server, dan dua dengan informasi status 13. Status fild
INTRODUCTION LESSON : PRODUCT OVERVIEW
Jelaskan 1. Sejarah ERP system Timeline Sistem Deskripsi 1960 Inventarisasi Manajemen & Pengendalian Manajemen Inventori dan kontrol adalah kombinasi dari teknologi informasi dan proses bisnis mempertahankan tingkat yang tepat saham di gudang. Kegiatan manajemen persediaan mencakup persyaratan persediaan mengidentifikasi, menetapkan target, menyediakan teknik pengisian dan pilihan, pemantauan penggunaan item, mendamaikan saldo persediaan, dan pelaporan status persediaan. 1970 Perencanaan Kebutuhan Material (MRP) Bahan Kebutuhan Perencanaan (MRP) menggunakan aplikasi perangkat lunak untuk proses penjadwalan produksi. MRP menghasilkan jadwal untuk operasi dan pembelian bahan baku berdasarkan persyaratan produksi barang jadi, struktur sistem produksi, persediaan saat ini tingkat dan ukuran banyak prosedur untuk setiap operasi. 1980 Manufaktur Persyaratan Perencanaan (MRP II) Manufaktur Persyaratan Perencanaan atau MRP menggunakan aplikasi perangkat lunak untuk mengkoordinasikan proses manufaktur, dari perencanaan produk, bagian pembelian, inventory control untuk distribusi produk. 1990 Enterprise Resource Planning (ERP) Enterprise Resource Planning atau ERP menggunakan multi-modul perangkat lunak aplikasi untuk meningkatkan kinerja proses bisnis internal. Sistem ERP sering mengintegrasikan kegiatan bisnis di departemen fungsional, dari perencanaan produk, pembelian suku, inventory control, distribusi produk, kepuasan, untuk memesan pelacakan. ERP perangkat lunak sistem dapat meliputi modul aplikasi untuk mendukung sumber daya pemasaran, keuangan, akuntansi dan manusia. 2. Jelaskan tiga produk SAP untuk perusahaan besar, menengah dan kecil mySAP Business Suite yaitu Core fungsi ditambah CRM produk manajemen siklus hidup, pengembangan,kualitas dan pemeliharaan -Manajemen rantai suplai,Koordinasi bahan baku, informasi, dan keuangan -PemasokmanajemenhubunganUntuk pembelian Lebih dikenal dengan nama R/3, merupakan produk utama dan pertama dari SAP. Sudah memiliki ratusan customer yang merupakan korporasi di seluruh dunia. Merupakan full customise system, menggunakan bahasa pemrograman sendiri(ABAP). Untuk mengimplementasikan produk yang satu ini, anda perlu meluangkan investasi min US$ 500.000, waktu implementasi min 1 thn, serta team IT yang solid dan capable. SAP All-in-One. Jenis ini disebut juga A1, merupakan turunan dari R/3 yang sudah memiliki best practice dari industri vertical tertentu (mis: trading, distribusi, manufacture, building management, etc.) Sama seperti R/3 merupakan full customise system juga, akan tetapi sudah ada rangka best practice-nya. Programming language: ABAP. Untuk mengimplementasikan produk yg satu ini, persiapkan investasi sebesar min US$ 150.000, dengan waktu implementasi min 6 bln, serta team IT yg solid & capable. Ilustrasinya: Kerangka dan design rumah sudah ada, tinggal anda customise sesuai keinginan anda. mySAP Business One Sering disebut B1, merupakan produk paling ekonomis dari SAP. Dengan general modul yg bisa dipergunakan di semua jenis perusahaan,( Industry solution,.Core function, Rapid implementation, Lower costs. B1 memiliki keunggulan dengan adanya fondasi yang kuat, ditopang oleh flexibilitas program mengikuti business proses dari customer menggunakan Add On modul. Investasinya berkisar dari US$ 30.000 – 100.000 dengan waktu implementasi mulai 20 man days. Ilustrasi: bangunan rumah sudah ada, tinggal pilih interior, warna cat, dekorasi dll. 3. MySAP solution terdiri dari solusi getah individu. solusi masing-masing memiliki area fokus sendiri dan menyediakan fungsi untuk memetakan daerah ini dengan cara yang fleksibel dan komprehensif. semua solusi didasarkan pada teknologi SAP NetWeaver 4. Component or application 5. Isi dari component tersebut (teknis) pandangan solusi, rinci memiliki SAP previx. Sebagai contoh, mySAP Customer Relationship Managemen (mySAP CRM) adalah solusi bahwa pelanggan mengimplementasikan. ERP SAP komponen utama, perusahaan SAP Portal, SAP gudang bisnis Informasi, dan SAP Mnagement PELANGGAN hubungan adalah bagian teknis dari solusi ini 6. Membedakan SAP sebagai solution dan sebagai component Untuk membedakan antara solusi dan komponen, solusi memiliki awalan mySAP dan komponen tampilan (teknis) rinci memiliki awalan SAP. Sebagai contoh, mySAP manajemen hubungan pelanggan (CRM mySAP) adalah solusi bahwa pelanggan mengimplementasikan. ERP SAP komponen utama, SAP perusahaan portal, bisnis SAP informasi gudang dan SAP manajemen hubungan pelanggan adalah bagian teknis dari solusi ini 7. SAP NetWeaver technology SAP NetWeaver adalah platform integrasi dan aplikasi yang membentuklandasan bagi solusi mySAP Business Suite, SAP NetWeaver juga berperansebagai infrastruktur teknik untuk mendukung evolusi Enterprise ServicesArchitecture yang menghasilkan cetak biru solusi bisnis berlandaskanservice (layanan) dan berskala enterprise 8. Sebutkan empat area SAP NetWeaver People Integration integrasi orang memastikan bahwa karyawan Anda memiliki informasi dan fungsi yang mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan mereka secepat abd seefisien mungkin. fungsi dari SAP portal perusahaan memainkan peran sentral di sini Information integration integrasi informasi digunakan untuk mengelola semua data yang relevan dengan perusahaan ini mencakup data untuk perusahaan Anda sendiri dan data yang berhubungan dengan pihak ketiga Process integration proses integrasi memastikan bahwa proses bisnis berjalan melintasi batas sistem dalam lanskap sistem heterogen. ini dicapai dengan menggunakan paket data XML dan skenario alur kerja, misalnya. SAP pertukaran infrastruktur (SAP XI) memainkan peran sentral di sini Application Platform platform aplikasi dukungan java 2 enterprise edition (J2EE) dan ABAP (bahasa pemrograman SAP) dalam satu lingkungan. ia menjamin independensi sistem database dan operasi, dukungan penuh dari platform-independen. layanan web dan aplikasi perusahaan dan lingkungan terbuka yang didasarkan pada standar yang diakui. komponen utama dari platform aplikasi adalah web server aplikasi SAP 9. SAP netweaver component mySAP ERP mySAP ERP Financial, mySAP ERP HCM, mySAP Business suite, mySAP CRM, mySAP PLC, mySAP SCM, mySAP SRM, 10. Jelaskan MySAP ERP, mySAP ERP Financial, mySAP ERP HCM, mySAP Business suite, mySAP CRM, mySAP PLC, mySAP SCM, mySAP SRM, MySAP ERPdirancang sedemikian rupa sehingga perusahaan dapat melaksanakan hanya fungsi bisnis yang mereka butuhkan saat mereka membutuhkannya, sehingga mempermudah upgrade dan mengurangi biaya total kepemilikan dengan mySAP ERP, SAP telah menetapkan standar baru untuk sistem ERP. solusi ini menggabungkan mySAP ERP keuangan dan ERP mySAP solusi manajemen modal manusia dan juga mengandung fungsi dasar untuk operas MySAP ERP Financial tujuan dari solusi ini adalah dengan memanfaatkan dana perusahaan secara efektif dan meningkatkan profitabilitas dalam jangka panjang MySAP ERP HCM setiap perusahaan memiliki karyawan. mereka adalah sumber daya penting dan mySAP ERP HCM memungkinkan Anda untuk memanfaatkan secara efektif terhadap keberhasilan perusahaan Anda. solusi ini mencakup semua aspek sumber daya manusia dari perekrutan dan pelatihan melalui penggajian MySAP Business suite jika Anda ingin tetap kompetitif dalam iklim ekonomi saat ini, Anda harus fleksibel dan mampu berubah untuk memenuhi tuntutan baru konstan dari pelanggan Anda. MySAP Business Suite penyedia fleksibilitas ini dalam satu paket lengkap solusi terintegrasi terbuka untuk seluruh rantai nilai. pelanggan karyawan, supliers dan mitra bersama-sama melakukan dari satu unit dalam sebuah proses yang membutuhkan waktu hampir tidak ada sama sekali. fungsi inti dan solusi dari mySAP ERP ditingkatkan dan diperpanjang melalui solusi berikut di suite bisnis mySAP MySAP Customer Relationship Management adalah solusi yang menempatkan pelanggan pertama. pelanggan dapat menghubungi perusahaan melalui sejumlah saluran komunikasi MySAP Product Lifecycle Management solusi ini menawarkan fumctions untuk pengembangan produk, keamanan produk, kualitas dan pemeliharaan MySAP Supply Chain Management rantai pasokan tidak berakhir di pintu gudang. Anda dapat menggunakan mySAP SCM untuk merencanakan dan mengoptimalkan rantai pasokan lintas batas perusahaan MySAP Supplier Relationship Management pengadaan melalui internet dan pasar hanya dua cara untuk mengoptimalkan pembelian. karyawan dapat menggunakan solusi ini untuk menyediakan pengadaan dengan informasi tentang permintaan langsung dari pusat-pusat kerja mereka dengan cepat, mudah dan efektif 11. Industri yang dilayani oleh SAP Automotive Banking Chemicals Healthcare Logistics service providers Mining Oil and Gas Public Sector Retails 12. Jelaskan SAP xApps SAP adalah generasi baru aplikasi yang memungkinkan Anda untuk mendorong perbaikan dan inovasi dalam perusahaan Anda lebih mudah. dengan kemampuan mereka untuk menggabungkan yang ada, sistem heterogen untuk membentuk lintas fungsi proses, SAP membawa orang-orang, informasi, dan proses bisnis bersama-sama untuk membuat perusahaan Anda lebih dinamis dan kompetitif 13. Karakteristik dari SAP xApps Cross-functional dapat diimplementasikan dengan banyak aplikasi dan sumber informasi. ini memungkinkan Anda untuk menjalankan proses yang terintegrasi kritis di sistem heterogen sesuai dengan strategi bisnis perusahaan Anda Composite melaksanakan alur kerja yang fleksibel dan proses bisnis secara independen dari infrastruktur dasar. selanjutnya xApps SAP sinkronisasi dan meningkatkan proses bisnis yang ada Cross-system mendukung transfer kompleks informasi (konteks, relevansi) serta komunikasi dalam bisnis itu sendiri, sehingga menyederhanakan kolaborasi kelompok kerja dan membuat pengambilan suara Information driven memungkinkan proses cerdas yang didorong oleh informasi keputusan bisnis yang relevan. ini memungkinkan perusahaan untuk membuat informasi, keputusan strategis, yang Anda dapat terus mengevaluasi dan jika ada, mengubah 14. Contoh SAP xApps SAP xApp Cost and Quotation Management (SAP xCQM) SAP xApp Resource and Portfolio Management (SAP xRPM) SAP xApp Product Definition (SAP xPD) SAP xApp Emissions Management (SAP xEM) 15. Jelaskan mySAP all in one dan keuntungannya setiap mySAP berkualitas semua-dalam-satu solusi adalah, dikemas industri versi tertentu dari suite bisnis mySAP dengan dibangun dalam isi, alat, dan metodologi untuk biaya yang efektif. turnkey implementasi. mySAP all-in-one menawarkan solusi keluar dari kotak fleksibilitas dikombinasikan dengan kekuatan kelas dunia SAP solusi bisnis keuntungan : Rapid implementation and transparent costs (biaya pelaksanaan cepat dan transparan) : perangkat lunak diimplementasikan dengan menggunakan metode implementasi spesial yang didasarkan pada pengalaman geined dari lebih 15.000 instalasi pelanggan di lebih worlwide industri 20. Increased productivity and cost control (peningkatan produktivitas dan pengendalian biaya) : mySAP komprehensif telah dikonfigurasikan semua-dalam-satu solusi mengintegrasikan industri keuangan, sumber daya manusia, logistik, dan reationship pelanggan Reliable partners (handal mitra) : selama beberapa tahun, tahu teknologi SAP bagaimana telah dilengkapi dengan penyuluhan, industri mitra terpilih dan berkualitas Scalability (skalabilitas) : teknologi sistem yang fleksibel dan kuat, yang juga digunakan di perusahaan besar, mendukung pertumbuhan sebuah perusahaan menengah kecil 16.Jelaskan mySAP business one dan keuntungannya mudah untuk menggunakan bisnis dan solusi manajemen operasional untuk muncul dan bisnis dinamis mulai dari ukuran 10 sampai beberapa ratus karyawan. solusinya sederhana namun kuat, memungkinkan pandangan segera dan lengkap dari kedua operasi bisnis dan aktivitas pelanggan keuntungan : Rapid implementation Lower costs Increased productivity ad cost control Sound business decisions Scability 17. SAP is a solution company True , Benar, karena pengalaman bisnis, strategi, seorang tahu bagaimana berwujud, yang dibundel bersama dengan falxibility luas, ingration, dan potensi menyesuaikan perangkat lunak SAP 18. mySAP solution platforms are open and flexible (True/False) True, mySAP solusi platform suppport database, aplikasi, sistem operasi, dan perangkat keras dari hampir setiap vendor besar 19. all of the mySAP solutions are role based True, Karena semua proses dalam sistem SAP telah dipetakan kembali peran pengguna
SAP : THE COMPANY
Jelaskan 1. Tahun berdiri SAP dan dimana? Pada tahun 1972 di Weinheim, Jerman, dengan kantor utama di dekat Mannheim 2. Pendiri Hasso Plattner, Dietmar Hopp, Claus Wellenreuther, Klaus Tschira, dan Hans-Werner Hektor 3. Singkatan SAP diawal SAP (Sistem Analisis dan Pengembangan Program) pada tahun 1972 4. Singkatan SAP sekarang SAP(Sistem, Aplikasi, dan Produk di Data Processing) 5. Menjelaskan konsep dan sejaran ERP system sejarah Sistem ERP menangani proses manufaktur, logistik, distribusi, persediaan (inventory), pengapalan, invoice dan akunting perusahaan dan sistem ini dapat mengintegrasikan manajemen keuangan, manajemen oprasi, dan manajemen sumber daya manusia 6. Jelaskan beda antara SAP sebagai solution dan sebagai aplikasi 7. Gambaran karyawan SAP SAP suasana ditinctive hits Anda saat Anda tiba. Pelamar yang mengunjungi SAP untuk pertama kalinya segera melihat mengapa perusahaan sangat populer SAP karyawan> 30.000 karyawan pengembang, konsultan, pelatih, akuntan, manajer faciliteis, orang penjualan, listrik, penerjemah 8. An exemplary corporate culture Menjelaskan mengenai karyawan baru adalah pengenalan dunia getah melalui acara orientasi khusus, program pelatihan dan konsep mentoring yang memastikan setiap karyawan memiliki panduan praktis selama ini. karena mentalitas tim sangat dihargai di getah. semua karyawan bisa bergantung sepenuhnya pada rekan-rekan mereka. karyawan baru khususnya bisa mendapatkan keuntungan dari tips dan informasi yang diberikan oleh rekan-rekan yang lebih berpengalaman 9. Achievement orientation, creativity and innovation budaya SAP menawarkan sejumlah besar kebebasan pribadi. sehingga kebebasan memotivasi dan menginspirasi karyawan untuk mengembangkan dan mewujudkan ide-ide mereka. konsep kreatif dan inovatif selalu diterima dalam tim dan ide-ide baru yang didukung. dukungan ini mendorong setiap karyawan dan meningkatkan produktivitas baik di dalam tim dan di luar batas-batas departemen. kurangnya birokrasi dan pembatasan hirarkis memungkinkan informasi untuk cepat sampai ke tempat itu perlu 10. Training through personal development 11. Contoh konsumen SAP 12. Portal SAP 13. Social engagement sebagai penyedia global terkemuka perangkat lunak perusahaan. SAP memiliki tanggung jawab untuk memastikan bahwa proses bisnis yang halus dan transparan. Namun SAP tidak hanya memiliki tanggung jawab kepada para pelanggan dan mitra tetapi juga untuk masyarakat pada umumnya. untuk alasan ini keterlibatan sosial merupakan komponen penting dari strategi perusahaan SAP 14. Corporate citizenship SAP ingin memainkan perannya dalam penciptaan lingkungan yang produktif dan transparan yang bermanfaat bagi semua orang. SAP mempromosikan kemitraan dan kerjasama dengan semua organisasi sosial yang juga menghormati tujuan ini, dan secara aktif terlibat dalam acticities sosial, ilmiah, dan budaya 15. Regional engagement mempromosikan pembangunan - menangkap peluang masa depan melalui inovasi "Di bawah moto ini, organisasi pendukung SAP dan lembaga di daerah setempat dari kantor cabang. 16. Government relations Kami menganggap serius tanggung jawab kami sebagai mitra yang kompeten dan penasihat, sebagai pemimpin pemikiran dan pemimpin pembangunan. SAP sehingga mendukung program nasional dan internasional yang custumer ramah, adil, dapat diandalkan dan berbasis pada ekonomi pasar. 17. Sport sponsorhsip Kecepatan, ketepatan dan nyata hasilnya adalah alasan di balik kepemimpinan global SAP sebagai penyedia perangkat lunak perusahaan. Oleh karena itu SAP dukungan acara olahraga kompetitif dan keinginan untuk menjadi yang terbaik dalam disiplin tertentu.
RANGKUMAN UNIT 2 SAP
The SAP GUI and SAP Log On You can access SAP systems using different front-end programs (graphical user interfaces) with a variety designs. All SAP components are, however, accessible using a general front-end program, the SAP Graphical User Interface(SAP GUI) . The SAP GUI is the standard program for accessing almost all SAP solutions. Several variants of the SAP GUI are available; these variants are all graphically equivalents, but adapted for use in different environment. The SAP GUI program connects the front-end computer with a spesific SAP system. For starting SAP GUI, SAP provides another program: SAP logon. When you call up the SAP Logon, a window displays a list of SAP systems for which you can start the logon procces. This list is derived from a file on the front-end computer.:saplogon.ini. This file is normally preconfigured centrally and made available to end users. During logon, the SAP Logon program also enables log on load distribution using the resources available for the system selected. Multiple Logons and Multiple Sessions There are two ways to open SAP systems: using multiple logons or using multiple sessions. Using multiple logons actually creates a brand new logon for you. You should only be logged on once per SAP system and should use multiple sessions if you want to view multiple windows. Using multiple sessions allows you to open several windows at the same time on the same computer. The SAP systems tracks multiple logons as of SAP R/3 4.6. The primary reasons for tracking multiple logons are security and licensing. If the same user logs on more than once, then for each subsequent logon, the system displays a warning message that offers the user the following three options: 1. Continue with this logon and end any other logons of this user inthe system 2. Continue with this logon without ending any other logons inthe system (this is tracked) 3. Terminate this logon Method for Personalizing the User Interface You have several personalization options available to help you set up your working environment. Some of the many things you can do are: 1. Change the layout of the SAP Easy Access screen 2. Track your input history to provide input help 3. Display status messages in a pop-up window instead of the status bar 4. Set preferences for how data displays 5. Adjust the color and behavior of the screens and fields Screen Structure The SAP Easy Access screen is the default intial screen in SAP systems. The left side of the screen contains a tree hierarchy of the menus available to you in the SAP system; you can use the right side of the screen to display you company logo. This graphic is made available centrally by your system administrator and cannot be customized by inividual users. Role-Based User Menus SAP offers two formats to displays a menu of transactions, reports, or Web-based applications . These are the SAP standard menu and role-based user menus. The SAP standard menu is a complete list of all possible transactions and report offerd by the system.
RANGKUMAN UNIT 1 SAP
Lesson : SAP : The company 1972: Five former IBM employees – Hasso Plattner, Dietmar Hopp, Claus Wellenreuther, Klaus Tschira, and Hans-Werner Hektor – launch a company called SAP (Systems Analysis and Program Development). Their vision: to develop standard application software for real-time business processing. Still a private corporation, the company is headquartered in Weinheim, Germany, with its main office in nearby Mannheim; however, the five company founders are most often found at their customers’s computer centers, including ICI in Östringen. The first software programs were written primarily at night and on weekends. At the end of the first business year, SAP already had nine employees and a turnover of DM 620,000. 1973: The first fnancial accounting software is completed, the RF system. This forms the basis for the continuous development of other software components in what came to be known as the R/1 system. New customers from the local region implement SAP software, including the cigarette manufacturer Rothändle in Lahr and the pharmaceutical company Knoll in Ludwigshafen. These new customer use IBM computers and the DOS operating system. 1974: SAP demonstrates its flexibility for the first time. Within eight weeks, the RF system is converted from DOS to OS. There are already 40 companies on the reference list. 1976: SAP GmbH Systeme, Anwendungen und Produkte in der Datenverarbeitung (Systems, Applications, and Products in Data Processing) is set up as an auxiliary sales and marketing firm. Five years later in 1981, the private corporation established in 1972 (Systems Analysis and Program Development) dissolved, and its rights are transferred to SAP GmbH, giving the company its current name (Systems, Applications, and Products in Data Processing). SAP now has 25 employees and a turnover of DM 3.81 million. 1977: The company headquarters moves from Weinheim to Walldorf. For the first time, SAP installs its system at customer sites outside Germany; two Austrian companies decide to implement SAP software. The company is reorganized to support active sales and distribution. 1979: SAP starts to use its first own server, a Siemens 7738. Previously, SAP employees carried out all development in the data centers of regional companies, such as ICI, Thermal, Knoll, Grünzwieg+Hartmann, and Freudenberg. SAP’s first “development center” is still housed in rented space; however, work is already underway on the first stage of construction for a company headquarters building. Intensive work with IBM’s database and dialog control system provides the impetus for a new approach to SAP software. SAP R/2 is brought into the world. 1980: SAP moves into the company’s first building on Max-Planck-Strasse in Walldorf’s industrial park. The software development area and its 50 computers are now finally under one roof. The new data processing infrastructure is also built. The Siemens 7738, an IBM/370-148, is installed, although this is changed to a higher performance 4341 later in the year. This IBM model has 4 MB of memory. The palette of products is also increased. The RV order processing software is added to the product range. 1982: SAP celebrates its 10th birthday. Its offices are already too small and the first building extension is built in record time. Over 250 companies in Germany, Austria, and Switzerland work with SAP software. 1984: SAP takes on 48 new employees. This increase in personnel resources is brought about in particular by the further development of SAP’s modules (RK, PPS, and RP). SAP (International) AG is founded in Biel, Switzerland. The intention is to deal with foreign markets from this base in Switzerland. SAP has 163 employees and revenues of DM 46 million. 1986: SAP founds its first country subsidiary in Austria. It also opens its first branch office in Ratingen, near Düsseldof, Germany. SAP increases its capital stock from DM 500,000 to DM 5,000,000. The growing number of employees leads to the creation of smaller organizational units headed by department managers. A new financial regulation leads to a flood of orders: approximately 100 new orders are received for SAP’s asset accounting software. After three years in development, SAP’s new human resources software is made available to customers. The company makes its first appearance at the CeBIT software trade fair in Hanover, Germany. Revenues reach the DM 100 million mark earlier than expected. 1987: Work begins on SAP’s training center in Walldorf’s industrial park. The first SAP software congress in Karlsruhe is used as a platform for the exchange of information between users and interested parties. The new generation of servers from IBM means that SAP software is now available to midsize companies (annual revenue from DM 30 million to 200 million). SAP Consulting is founded to serve this customer sector. The standardization of software production becomes an incentive for SAP to start developing a new generation of software: SAP R/3. 1988: SAP GmbH becomes SAP AG. In October, 1.2 million shares are listed on the Frankfurt and Stuttgart stock exchanges. SAP’s international business grows; country subsidiaries are established in Denmark, Sweden, Italy, and the United States. The international training center is opened in Walldorf. 1990: SAP stock reaches DM 85 million following the issue of preference shares. The increased funds are used to finance increasing investments. DM 110 million is made available for R&D, both for the further development of R/2 and the new development of R/3. SAP now has over 1700 employees and its revenue exceeds DM 500 million. 1991: SAP presents its R/3 system for the first time at the CeBIT in Hannover. The product meets with overwhelming approval due to its client/server concept, uniform appearance of graphical interfaces, consistent use of relational databases, and the ability to run on computers from different providers. 1992: After successful installation at selected pilot customers, SAP R/3 is released to the generalmarket. This heralds the start of a new stage in SAP’s growth. As it celebrates its 20th anniversary, SAP intensifies its partner strategy in accordance with the expected high installation figures for R/3. Independent consulting companies support customers during the installation of R/3. 1995: SAP in Germany increases its sales activities targeted at midsize companies by collaborating with system resellers. The American company Burger King, Inc. is the 1000th Human Resources customer. Microsoft also begins to use SAP. Shortly afterward, the German Manager-Magazin chooses SAP as its company of the year. Deutsche Telekom AG implements R/3; it requires 30,000 R/3 workstations and represents the largest contract in the company’s history. 1996: SAP and Microsoft present a joint Internet strategy. Coca-Cola, the largest soft drinks manufacturer in the world, decides to implement SAP R/3. A number of SAP customer events set new records. At the European SAPPHIRE ’96 in Vienna, 4,300 customers and interested parties take the opportunity to gain information about SAP’s products and strategies, and over 8,000 participants visit the American SAPPHIRE. SAP is named company of the year for the third time by Manager-Magazin. 1997: SAP celebrates its 25th anniversary. Among the guests at the official celebration is the German Chancellor Dr. Helmut Kohl. SAP’s earnings before taxes exceeds the DM billion border for the first time. Customers like Daimler-Benz and General Motors decide to implement SAP R/3 and more then two million users worldwide work with SAP products . 1998: Dietmar Hopp and Klaus Tschira, two of the founders of SAP, announce their decision to leave the board of directors; both move into the supervisory board. Dietmar Hopp takes over the presidency. 1999: In May, Co-Chairman and CEO Hasso Plattner announces the mySAP.com strategy, heralding the beginning of a new direction for the company and its product range. mySAP.com connects e-commerce solutions with existing ERP applications using up-to-date Web technology. In the same year, numerous my SAP.com customers are won, among them Hewlett-Packard and the pharmaceutical company Hoechst Marion Roussel. Almost 15% of the revenue of EUR 5.1 billion is used for research and development. 2000: 10 million users, 36,000 installations, 1,000 partners, and 22 industry solutions: SAP is the leading global provider of e-business software solutions that integrate processes within and beyond company boundaries. SAP, with headquarters in Walldorf, Germany, is the third largest independent software provider worldwide. 2001: The New Economy bubble has burst, but the trust in SAP and its solutions is not broken, the revenue reaches EUR 7.3 billion. By taking over TopTier, SAP extends its solution offering by company portals. 2002: While the success for SAP began with SAP R/2, in 1992 SAP R/3 was responsible for the international breakthrough. The brand SAP represents high quality enterprise software. Shai Agassi becomes member of the board of directors and becomes responsible for new technologies 2003: An era ends. Hasso Plattner, the last of the founders of SAP, leaves the board of directors and is elected head of the supervisory board. In January, SAP announces the solution concept behind mySAP Business Suite. In addition to the name change from mySAP.com to mySAP Business Suite, SAP introduces a new ERP solution: mySAP ERP. With SAP Labs China in Shanghai, SAP opens the ninth development site outside Walldorf. Research centers in India, Japan, Israel,France, Bulgaria, Canada, and the United States contribute expert IT knowledge for SAP. 2004: Enterprise Services Architecture delivers the first version of SAP NetWeaver 04. The resonance from the new integration and application platform is overwhelming. By the end of 2004 the new product has more than 1000 customers. In total, more then 24,000 customers in over 120 countries run 84,000 installations of SAP Software. Achievement orientation, creativity and innovation the sap culture offers a large amount of personal freedom. thus freedom motivates and inspires employees to develop and realize their ideas . creative and innovative concepts are always welcome within the team and new ideas are supported . this backing encourages every employee and increases productivity both within the team and beyond departmental boundaries. the lack of bureaucratic red tape and hierarchical restrictions allows information to quickly get to where it needs to be Social engagement as the leading global provider of enterprise software . SAP has a responsibility to ensure that its business processes are smooth and transparent . however SAP does not just have responsibility to its customers and partners but also to society in general . for this reason social engagement is an important component of SAP's corporate strategy Corporate citizenship SAP would like to play its part in the creation of a productive and transparent environment that is of benefit to everyone . SAP promotes partnerships and cooperation with all social organizations that also respect this goal, and is actively engaged in social , scientific , and cultural acticities. Regional engagement “promote development – seize future opportunities through innovation.” Under this motto, SAP support organizations and insitutes in the local area of its branch offices. Government relations We take seriously our responsibility as a competent partner and adviser, as a thought leader and development leader. SAP therefore supports national and international programs that are custumer-friendly, fair , reliable and based on a market economy. Sport sponsorhsip Speed,precision and tangible result are reasons behind SAP’s global leadership as a provider of enterprise software. Therefore SAP support competitive sporting events and the desire to be the best in a given discipline. Lesson: Product overview Product History of enterprise Resource Planning (ERP) systems In the 1970s the concept of an enterprise resource palnning (ERP) system did not exist. With its R/1 system, SAP developed a software product that handled process data in real time and save it to a central database, In the 1980s these system came to be know as standar ERP systems. Since SAP had broken new groun in this area, it became the market leader . In the 1990s, the internet internet grow rapidly , new companies developed new applications for the internet and the “neweconomy” was born mySAP ERP is designed in such a way that companies can implement only the business functions they need when they need them , thus simplifying upgrades and reducing total cost of ownership with mySAP ERP , SAP has set a new standard for ERP systems . this solution incorporates the mySAP ERP financials and mySAP ERP human capital management solutions and also contains basic functions for operations mySAP financial the aim of this solution is to utilize a company's funds effectively and therefore increase profitability in the long term mySAP HCM every company has employees . they are important resources and mySAP ERP HCM enables you to utilize them effectively toward the success of your company . this solution covers all aspects of human resources from recruitment and training through payroll business suite if you want to remain competitive in the current economic climate , you have to be flexible and capable of changing to meet constant new demands from your customers . MySAP business suite providers this flexibility in a complete package of open integrated solutions for the entire value chain . customers employees, supliers and partners are brought together to from one unit in a process that takes almost no time at all . the core functionalities and solutions from mySAP ERP are enhanced and extended through the following solutions in the mySAP business suite my SAP CRM my SAP is a solution that puts the customer first . the customer can contact companies through a number of communication channels mySAP PLM this solution pffers fumctions for product development , product safety , quality and maintenance MySAP SCM supply chains do not end at the warehouse doors . you can use mySAP SCM to plan and optimize supply chains across company boundaries mySAP SRM procurement over the internet and marketplaces are only two ways to optimize purchasing. employees can use this solution to provide procurement with information about demand directly from their work centers quickly, easily and effectively SAP xApps SAP are a new breed of applications that enable you to drive improvements and innovations in your company more easily . with their ability to combine existing ,heterogeneous system to form cross-functional processes , SAP bring people , information, and business processes together to make your company more dynamic and competitive Characteristic Cross functional can be implemented with a multitude of applications and information sources . this allows you to run critical integrated processes across heterogeneous systems in compliance with your company's business strategy execute flexible workflow and business processes independently of the underlying infrastructure . furthermore SAP xApps synchronize and improve existing business processes cross-system support a complex transfer of information (context , relevance) as well as the communication within the business itself , thereby simplifying the collaboration of working groups and sound decision making information-driven enable intelligent processes that are driven by decision relevant business information . this enables a company to make informed , strategic decisions , which you can continually evaluate and if applicable, amend mySAP all-in-one each qualified mySAP all-in-one solution is a prepackaged, industry specific version of mySAP business suite with built in content, tools, and methodologies for a cost effective . turnkey implementation . mySAP all-in-one solutions offer out of the box flexibility combined with the power of SAP's world-class business solutions people integration people integration ensures that your employees have the information and functions that they require to perform their work as quickly abd efficiently as possible. the functions of the SAP enterprise portal play a central role here information integration information integration is used to manage all data relevant to companies this includes data for your own company and data relating to third parties process integration process integration ensures that business processes run across system boundaries in a heterogeneous system landscape . this is achieved by using XML data packages and workflow scenarios , for instance. SAP exchange infrastructure (SAP XI) plays a central role here .information integration application platform the application platform support java 2 enterprise edition (J2EE) and ABAP (SAP's programming language) in one environment. it guarantees the independence of database and operating systems , the complete support of platform-independent . web services and company applications and an open environment that is based on recognized standards. the central component of the application platform is the SAP web application server
Kamis, 16 Februari 2012
OPERASIONAL PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk
Otomotif
Astra menyediakan rangkaian produk-produk kendaraan bermotor roda empat dan roda dua untuk konsumen di Indonesia. Posisi terdepan Astra di pasar otomotif Indonesia diperkuat di tiap bagian rantai bisnisnya melalui kepemilikan di berbagai anak perusahaan dan afiliasi di bidang manufaktur, distribusi, layanan purna jual, pembiayaan, asuransi, serta melalui jaringan pemasok yang berkualitas.
Bermitra bersama Toyota, Daihatsu, Isuzu, UD Trucks, Peugeot dan BMW di segmen mobil serta Honda di segmen sepeda motor, Astra memiliki akses pada teknologi terkini, desain dan model yang telah teruji, serta tentunya, citra dari merek yang berkualitas.
Di bidang komponen otomotif, Astra bermitra dengan perusahaan-perusahaan seperti Aisin Seiki, Aisin Takaoka, Akebono, Denso, Mahle, Kayaba, GS Yuasa, Nittan Valve, Daido Steel, Nippon Gasket, Keihin, Toyoda Gosei and DIC Corporation.
Dengan kerja sama yang baik dengan para mitra principal dan didukung oleh kemampuan produksi dalam memenuhi kebutuhan pasar, penyediaan produk dengan harga yang terjangkau, jaringan distribusi dan purna jual yang luas, serta keunggulan dalam hal pemasaran.
Sementara itu, layanan pembiayaan melalui Astra Credit Companies (ACC), Toyota Astra Finance (TA Finance) dan Federal International Finance (FIF) membantu konsumen memperoleh produk otomotif sesuai keinginan, dengan harga dan pada waktu yang tepat.
Jasa Keuangan
Guna mendukung perluasan usaha dan meraih peluang pertumbuhan di bidang Jasa Keuangan, Astra mengambil dua langkah besar di tahun 2010, yaitu dengan meningkatkan kepemilikannya di PT Astra Sedaya Finance (ASF) dan penghimpunan dana melalui rights issue PT Bank Permata Tbk (PermataBank).
Alat berat , Pertambangan dan Energi
Astra International bergerak di sektor alat berat dan pertambangan melalui PT United Tractors Tbk (UT). UT adalah perusahaan publik yang 59,5% sahamnya dimiliki Astra International. Melalui sejumlah anak perusahaan serta kemitraan strategis dengan perusahaan-perusahaan kelas dunia, UT menjalankan tiga lini bisnis yang meliputi: Mesin Konstruksi, Kontraktor Penambangan dan Pertambangan batu bara.
Agribisnis
PT Astra Agro Lestari Tbk (AAL), dimana Perseroan memiliki 79,68% saham, adalah salah satu perusahaan perkebunan terbesar yang tercatat di Bursa Efek Indonesia (BEI) yang memproduksi 1,1 juta ton CPO.Dalam menjalankan usahanya secara berkelanjutan AAL fokus untuk meningkatkan produktivitas dan rendemen (tingkat ekstraksi). Hal ini dilakukan dengan menjalankan berbagai program intensifikasi seperti penerapan mekanisasi dalam kegiatan pemupukan dan panen; riset dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas kebun dan menjamin ketersediaan bibit kelapa sawit di masa depan dan program penanaman kembali yang telah dimulai sejak tahun 2009 dan 2010. AAL berada dalam posisi yang tepat untuk memanfaatkan keterbatasan pasokan di pasar yang diakibatkan oleh meningkatnya kepedulian masyarakat terhadap masalah pemeliharaan lingkungan.
Teknologi Informasi
Astra International memiliki 76,87% saham PT Astra Graphia Tbk (Astragraphia), sedangkan sisanya sebesar 23,13% dimiliki oleh masyarakat. Seluruh saham Astragraphia diperdagangkan di Bursa Efek Indonesia. Astragraphia dikenal sebagai penyedia solusi dokumen terkemuka melalui Astra Graphia Document Solutions (AGDS) yang dijalankan langsung oleh Astragraphia, serta penyedia solusi teknologi informasi dan komunikasi terkemuka melalui anak perusahaan, PT Astra Graphia Information Technology (AGIT).AGDS telah menjadi eksklusif distributor dari Fuji Xerox Co. Ltd., Jepang sejak berdirinya Astragraphia. Sementara itu, AGIT memberikan layanan solusi bisnis teknologi informasi di bidang jasa infrastruktur, profesional dan outsourcing, dengan menjadi mitra strategis dari perusahaan-perusahaan kelas dunia seperti Airspan, Cisco, Ericson, HP, IBM, Microsoft, Oracle, SAP dan SUN.
Infrastruktur dan Logistik
Astra ikut serta dalam pembangunan infrastruktur yang strategis secara nasional. Pengembangan bisnis di sektor-sektor yang strategis secara nasional ini tetap menjadi prioritas Astra, melalui tiga anak perusahaan yang dimilikinya: PT Astratel Nusantara (Astratel), PT Intertel Nusaperdana (Intertel) dan PT Serasi Autoraya (SERA).
KEUANGAN PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk
Astra sebagai perusahaan publik, Astra sadar akan tanggung jawabnya terhadap pemegang saham. Selain menerbitkan informasi Perseroan yang dibutuhkan, unit Hubungan Investor (IR) memastikan bahwa para investor dan calon investor senantiasa mengetahui perkembangan penting yang terjadi, baik di dalam Perseroan maupun di lingkungan bisnis. Untuk itu, IR mengadakan 304 kegiatan di tahun 2010 di antaranya konferensi, pertemuan analis, kunjungan ke perusahaan, benchmarking dan conference call.
MSDM PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk
Dalam menjalankan roda perusahaan, manajemen Astra mempercayai dan memahami bahwa setiap keputusan bisnis yang diambil harus berdasarkan pada Catur Dharma. Sepanjang sejarah Astra, nilai-nilai falsafah tersebut selalu menjadi acuan manajemen. Dan dengan berjalannya waktu nilai-nilai tersebut semakin terinternalisasi dan tercermin dalam semua aspek operasional perusahaan.
Walaupun begitu, dengan perkembangan bisnis yang makin kompleks, dirasakan semakin perlu adanya suatu proses tata kelola yang terstruktur untuk mengelola aktivitas bisnis Astra agar tetap sejalan dengan Catur Dharma serta mengarahkannya agar tetap berlangsung di masa yang akan datang.
Keadaan ini mendorong diawalinya suatu inisiatif pada akhir tahun 2006 untuk menyusun suatu pedoman agar dalam menata kelola bisnisnya Direksi tetap profesional, transparan dan bertanggung jawab. Dalam perkembangannya pedoman ini kemudian dikenal sebagai Pedoman Good Coorporate Governance (GCG) yang juga menjadi acuan anggota Direksi dan anggota Dewan Komisaris dalam menjalankan perusahaan agar senantiasa memperhatikan peraturan perundang-undangan, anggaran dasar Perseroan serta prinsip GCG yaitu transparansi, akuntabilitas, responsibilitas dan kesetaraan
Pengembangan Sumber Daya Manusia
Berkat dukungan 168.945 karyawan yang berkualitas, Astra berhasil meraih berbagai prestasi. Astra memahami bahwa Sumber Daya Manusia memegang peran penting dalam pencapaian sukses bisnis. Mengacu pada kerangka strategis “Winning Concept, Winning System & Winning Team” Astra selalu berusaha meningkatkan kualitas karyawan sehingga mampu berkontribusi signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengembangan SDM di Astra tidak hanya menjadi tanggung jawab Corporate and Human Capital Development (CHCD), melainkan seluruh jajaran manajemen di Grup Astra. Seluruh jajaran manajemen bertanggung jawab mengembangkan SDM melalui upaya-upaya yang mengarah pada penguatan kultur perusahaan dengan mengacu pada Catur Dharma sehingga berdampak pada perkembangan bisnis Astra secara keseluruhan.
Astra Management Development Institute
Sebagai pusat pengembangan manajemen perusahaan, Astra Management Development Institute (AMDI) berperan dalam mempersiapkan kader-kader pemimpin Astra. Mengusung visi “To drive Astra towards one of the best talent and knowledge enterprises (Lenoprise) in Asia Pacific”, penekanan materi pelatihan pada unsur-unsur budaya perusahaan, kompetensi dasar, manajemen dan kepemimpinan.
Untuk menciptakan pemimpin yang memiliki daya saing tinggi dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, dalam melaksanakan program-programnya, AMDI bekerjasama dengan institusi terbaik di Indonesia dan Asia Pasifik. AMDI juga berperan dalam System Management dan Knowledge Management.
Setiap tahun AMDI menjadi tuan rumah InnovAstra. Acara ini merupakan bagian integral dari keseluruhan proses peningkatan budaya kerja perusahaan dan Astra. Kegiatan ini melibatkan semua tingkatan karyawan. Sebagai hasilnya, InnovAstra berhasil meningkatkan kompetensi karyawan, rasa kebanggaan dan meningkatkan rasa kepemilikan terhadap perusahaan (sense of belonging) yang pada gilirannya memberikan kontribusi pada peningkatan standar produksi dan pelayanan Astra.
Dana Pensiun Astra
Dana Pensiun Astra berdiri pada 1 Januari 1987. Guna mendorong kemandirian para pensiunan, selain Jamsostek, Astra juga menyediakan program dana pensiun tambahan melalui Dana Pensiun Astra (DPA Satu dan Dua). Kegiatan utama program DPA adalah memberikan pelatihan kewirausahaan untuk karyawan yang memasuki masa pensiun. Melalui program tersebut, calon purnabhakti Astra dapat memasuki masa pensiun sesuai harapan masing-masing.
Koperasi Astra International
Koperasi Astra International (KAI) berdiri pada 25 Juni 1990. KAI didirikan untuk membantu meningkatkan kesejahteraan karyawan Astra termasuk Grup Astra. KAI memiliki dua kegiatan utama yaitu kegiatan yang bertujuan meningkatkan kesejahteraan anggota dan kegiatan yang bertujuan untuk mengembangkan kemampuan kewirausahaan. Melalui dua kegiatan ini, KAI menyediakan berbagai produk dan layanan antara lain, pinjaman jangka pendek, beasiswa, kredit uang muka rumah, dan pembinaan kewirausahaan.
PEMASARAN di PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk
Astra International dan seluruh perusahaan di Grup Astra melakukan berbagai macam program Corporate Social Responsibility. Kemampuan Astra melibatkan masyarakat dalam kegiatan-kegiatan itu tidak lepas dari kemampuan Perusahaan meraih laba dari tahun ke tahun, namun niat sesungguhnya untuk membantu masyarakat berpangkal pada pengakuan Astra bahwa keberhasilan tersebut juga karena peran masyarakat di sekitarnya. Karena itu, Astra senantiasa tumbuh dan berkembang bersama masyarakat.
Selaras dengan filosofi Catur Dharma, Astra berupaya menjadi aset bagi bangsa dengan menekankan tiga pendekatan dasarnya yaitu Planet, People dan Profit. Ketiga pendekatan dasar itu melekat dalam berbagai kegiatan CSR Astra melalui program, yayasan dan karya nyata untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat dalam empat bidang utama:
1) Pendidikan
2) Lingkungan
3) Kesehatan
4) Usaha Kecil Menengah / Pemberdayaan Ekonomi Masyarakat
Fokus semua kegiatan ini tak lain adalah pemberdayaan masyarakat melalui partisipasi timbal-balik.Astra telah menerbitkan Astra Friendly Company (AFC) sebagai panduan dalam melaksanakan berbagai kegiatan CSR secara konsisten di seluruh unit usahanya. Dengan berfokus pada tiga pilar dasar – nilai, pola pikir dan perilaku – setiap unit usaha dapat merancang program CSR dan dinilai berdasarkan efektivitas programnya sesuai "Pedoman Kriteria Penilaian untuk Astra Friendly Company."
Pedoman Kriteria Penilaian ini mencakup indikator kinerja utama dan arah konstruktif dari suatu program CSR. Seluruh pemangku kepentingan termasuk para karyawan dan keluarga mereka, pemegang saham, pelanggan, pemasok, masyarakat luas maupun pemerintah, dapat dilibatkan dalam upaya meraih tujuan bersama dan mencapai masa depan lebih baik bagi masyarakat Indonesia melalui pendekatan AFC.
Yayasan di bawah Grup Astra
Untuk menyebarluaskan dan melaksanakan berbagai program CSR-nya, Astra mengelola sejumlah yayasan. Seluruh yayasan ini berperan sebagai pintu gerbang dalam menjangkau dan membantu memenuhi aspirasi masyarakat. Yayasan-yayasan tersebut adalah Yayasan Toyota Astra (YTA), Yayasan Dharma Bhakti Astra (YDBA), Yayasan Pendidikan Astra – Michael D. Ruslim (YPA - MDR), Yayasan Astra Bina Ilmu (YABI), Yayasan Astra Honda Motor, Yayasan Amaliah Astra (YAA) dan Yayasan Karya Bhakti UT.
PENGHARGAAN
Dari tahun ke tahun, Astra telah terpilih menjadi salah satu perusahaan terbaik di Indonesia dari berbagai institusi.
Sebagai market leader di industrinya, Astra selalu berusaha mengambil satu langkah ke depan.
Penghargaan di tahun 2010 adalah:
- Finance Asia - Asia’s Best Companies
No 1 Best Managed Company
No 1 Best Corporate Governance
No 1 Best Investor Relations
No 1 Best Corporate Social Responsibility
No 1 Most Committed to a Strong Dividend Policy
- Asian Wall Street Journal - The Most Admired Company In Indonesia
- Asiamoney - Best Managed Company Awards 2010
Best Large-Cap Company for Indonesia
- Majalah Investor - The Best Listed Companies 2010
Emiten Terbaik Sektor Aneka Industri
- Bupati Bogor - Pemerhati di Bidang Pendidikan untuk Daerah Bogor
- Menteri Pendidikan - Anugerah Peduli Pendidikan 2010
- Perhimpunan Hubungan Masyarakat Indonesia - Lomba Ing Griya Perhumas Indonesia 2010
Juara III Kategori Profil Lembaga Audio Visual
- Majalah SWA - Indonesia Best Public Companies 2010
No 2 Indonesia’s Best Wealth Creators
- Majalah Fortune - No 1 Daftar Fortune Indonesia 100
Kinerja perusahaan terbaik di sektor Aneka Industri
- Warta Ekonomi - No 2 Most Powerful Company
- Warta Ekonomi - Most Powerful Companies in Automotive and Components Industry
- Warta Ekonomi - 10 Most Powerful Companies 2010
- Indonesia Institute for Corporate Directorship & Majalah Investor - The 2nd Annual IICD Corporate Governance Award
Kategori Umum
- Metro TV and The United National for MDGs in the Asia Pacific - For Its Commitment toward the achivement of the Millenium Development Goals in Indonesia
Achieve Universal Primary Education
- Majalah SWA dan IICG - Indonesia Most Trusted Companies
Trusted Company Based on Investors and Analysts’s Assessment Survey
TONGGAK
1957
Astra memulai usaha sebagai perusahaan dagang
1969
Astra menjadi distributor kendaraan Toyota di Indonesia
1970
Astra ditunjuk sebagai distributor tunggal sepeda motor Honda di Indonesia
Astra ditunjuk sebagai distributor tunggal mesin perkantoran Xerox di Indonesia
1971
Mendirikan PT Federal Motor, agen tunggal sepeda motor Honda
Mendirikan PT Toyota Astra Motor (TAM), agen tunggal Toyota
Peluncuran produk sepeda motor Honda 90 Z (90cc)
1972
Mendirikan PT United Tractors (UT) yang mengelola bidang usaha alat berat
1973
Astra ditunjuk sebagai distributor tunggal Daihatsu
Mendirikan PT Multi Agro Corporation yang mengelola divisi agribisnis Astra
1974
Mendirikan Yayasan Toyota & Astra yang bergerak di bidang pendidikan
TAM meluncurkan Toyota Corolla
1977
TAM meluncurkan mobil Kijang pertama
1978
Mendirikan PT Daihatsu Indonesia
1980
Astra mendirikan Yayasan Dharma Bhakti Astra (YDBA) untuk membantu perusahaan kecil dan menengah
1981
TAM meluncurkan mobil Kijang sebagai mobil keluarga
1982
Astra mendirikan PT Raharja Sedaya, sebuah perusahaan kredit konsumen
1983
Mendirikan PT Astra Agro Niaga, cikal bakal PT Astra Agro Lestari
1988
Menerbitkan obligasi berjangka waktu 5 tahun senilai Rp 60 miliar dan tercatat di Bursa Efek Surabaya
1989
Mendirikan Astra Executive Training Centre (AETC) yang kemudian menjadi Astra Management Development Institute (AMDI) di tahun 1993
1990
Menerbitkan 30 juta lembar saham dan tercatat di Bursa Efek Jakarta dan Surabaya
Mendirikan Koperasi Astra International untuk menyediakan fasilitas simpan pinjam bagi karyawan
1991
Mendirikan PT Astra Dian Lestari yang mengelola bidang usaha komponen
PT Pantja Motor meluncurkan Isuzu Panther
Mendirikan Astra Mitra Ventura yang menyediakan fasilitas pinjaman modal bagi UKM
1995
Mendirikan Politeknik Manufaktur Astra yang menyediakan pendidikan formal tingkat diploma di bidang manufaktur
1999
Astra menandatangani kesepakatan restrukturisasi hutang tahap pertama
Astra Daihatsu Motor meluncurkan Daihatsu Taruna
2000
Merestrukturisasi bisnis sepeda motor
Merestrukturisasi bisnis BMW
2001
Menerbitkan Panduan dalam Etika Bisnis dan Etika Kerja
2002
Astra menandatangani kesepakatan restrukturisasi hutang tahap kedua
Merestrukturisasi bisnis Daihatsu
Menyelenggarakan Penawaran Saham Terbatas sebanyak 1,4 miliar lembar saham
Mendivestasi perusahaan infrastruktur telekomunikasi Astra, PT Pramindo Ikat Nusantara
Mendivestasi bisnis perkayuan Astra yang dikelola oleh PT Sumalindo Lestari Jaya
2003
Menyelenggarakan Penawaran Saham Terbatas II
Merestrukturisasi bisnis Toyota
Toyota dan Daihatsu meluncurkan Toyota Avanza dan Daihatsu Xenia yang merupakan produk bersama
2004
Melakukan percepatan pembayaran restrukturisasi hutang Astra
Mengambilalih 31,5% kepemilikan di PT Bank Permata Tbk
2006
Mendirikan Toyota Astra Financial Services yang menawarkan fasilitas pembiayaan mobil Toyota
Astra Honda Motor meluncurkan Vario, produk skuter otomatis
Toyota dan Daihatsu meluncurkan Toyota Rush dan Daihatsu Terios
2008
PT Astra Daihatsu Motor (ADM) memulai ekspor kendaraan komersil jenis Gran Max ke Jepang dalam bentuk CBU
PT Astra International Tbk, PT Perusahaan Perdagangan Indonesia dan Isuzu Motors Limited melakukan reorganisasi atas PT Pantja Motor menjadi PT Isuzu Astra Motor Indonesia
Astra canangkan program 'Go Green With Astra: Satu Karyawan Satu Pohon’ untuk menanam 116.867 pohon sepanjang tahun
Museum dan Perpustakaan Astra dibuka secara resmi
2009
Astra Group luncurkan SATU (Semangat Astra Terpadu Untuk) Indonesia yang menjadi payung program seluruh kegiatan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) yang berkelanjutan. Tujuannya adalah untuk membangun semangat kebangsaan dan persatuan demi pembangunan bangsa.
PT Astra Honda Motor memproduksi sepeda motor yang ke-25 juta.
PT Toyofuji Serasi Indonesia—anak perusahaan PT Serasi Autoraya—luncurkan kapal yang ketiga, MV SERASI III.
PT United Tractors Pandu Engineering, anak usaha PT United Tractors Tbk, operasikan PT Patria Maritime Lines.
2010
Toyota perkenalkan 5 varian baru Toyota Dyna
Penerbitan obligasi PT Astra Sedaya Finance XI
Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa (RUPSLB) PT Astra International Tbk
PT United Tractors Tbk luncurkan ekskavator dengan teknologi KOMTRAX
PT Astra Agro Lestari Tbk bangun pabrik baru di Kalimantan Timur
Penerbitan obligasi PT Federal International Finance X
PT Isuzu Astra Motor Indonesia luncurkan Isuzu Bison
Yayasan Astra Bina Pendidikan (YABP) secara resmi merubah namanya menjadi Yayasan Pendidikan Astra - Michael D.Ruslim
PT Astra Honda Motor perkenalkan Skutik Retro Modern Honda Scoopy
PT Astra Graphia Tbk luncurkan mesin cetak multifungsi yang ramah lingkungan Fuji Xerox Color
UT selesaikan akuisisi atas PT Agung Bara Prima
PT Astra Honda Motor (AHM) umumkan `One Heart` sebagai slogan barunya
Satu Indonesia Jelajahi Dunia Astra pecahkan rekor MURI
Astra Daihatsu Motor capai produksi dua juta unit mobil
Kepemilikan Astra di Astra Sedaya Finance (ASF) meningkat menjadi 100%
Peresmian kapal MV Serasi V milik TFSI
PermataBank selesaikan akuisisinya yang pertama di Indonesia
Astra tingkatkan kepemilikan saham di PALYJA menjadi 49%
PROFIL PT ASTRA INTERNATIONAL Tbk
IKHTISAR
Astra berdiri pada tahun 1957 sebagai perusahaan perdagangan. Seiring dengan perjalanan waktu, Astra membentuk kerja sama dengan sejumlah perusahaan kelas dunia.
Sejak tahun 1990 Perseroan menjadi perusahaan publik yang tercatat di Bursa Efek Indonesia, dengan kapitalisasi pasar per 31 Desember 2011 sebesar Rp 229,58 triliun.
Saat ini Astra bergerak dalam enam bidang usaha yaitu: Otomotif ; Jasa Keuangan ; Alat Berat, Pertambangan dan Energi ; Agribisnis ; Teknologi Informasi ; Infrastruktur dan Logistik.
Pada 31 Desember 2011 jumlah karyawan Grup Astra mencapai 168.945 orang yang tersebar di 158 perusahaan, termasuk anak perusahaan, perusahaan asosiasi dan jointly controlled entities.
PENGANTAR BISNIS
Lingkungan Bisnis
Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial
Pengorganisasian Bisnis
Hubungan Tenaga Kerja
Motivasi
Kepemimpinan
Perilaku Konsumen
Prinsip-prinsip Akuntansi
Sistem Informasi Manajemen
PENGANTAR MANAJEMEN
Analisis Lingkungan dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Kepemimpinan Dalam Organisasi dan Perusahaan
Proses Perencanaan
Pembuatan Keputusan
Pengorganisasian dan Struktur Organisasi
Motivasi
Komunikasi Dalam Organisasi
MANAJEMEN PEMASARAN
Proses Manajemen Pemasaran
Kepuasan Pelanggan
Strategi Mempertahankan Pelanggan
Menentukan Sasaran Rencana Pemasaran
Lingkungan Pemasaran
Pasar dan Perilakunya
Mengindentifikasi Strategi Pesaing
Batasan Pengolahan dan Ekspansi Merk
Perubahan Strategi Penetapan Harga
Berbagai Bentuk Promosi , Iklan dan Personal Selling
MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Definisi dan Fungsi MSDM
Analisa Pekerjaan dan Deskripsi Jabatan
Rekruitmen dan Seleksi
Pelatihan dan Pengembangan
Evaluasi Kinerja
Kompensasi
MANAJEMEN KEUANGAN
Fungsi Pembelanjaan
Modal Dalam Perusahaan
Daftar Keuangan
Parameter dan Variabel Perusahaan
Modal Kerja
Pemenuhan Kebutuhan Dana
Investasi Dalam Kas
Investasi Dalam Piutang
Investasi Dalam Persediaan Barang
MANAJEMEN OPERASIONAL
Strategi Operasional Untuk Barang dan Jasa
Peramalan
Pengembangan Desain Barang dan Jasa
Strategi Proses dan Perencanaan Kapasitas
Pemilihan Lokasi yang Strategis
Desain Tata Letak
Manajemen Persediaan
Sistem Just In Time
Penjadwalan Proyek
Langganan:
Postingan (Atom)